Quatre secteurs professionnels se sont r�unis autour d'un organisme de formation pour mener une r�flexion sur l'emploi des seniors en agissant sur les conditions de travail, la formation professionnelle, le transfert des savoirs et l'accompagnement des salari�s-es.

T�te de liste :
Institut R�gional de Formation pour Adulte Sud (IRFA Sud)

Axe et th�me Equal :
Adaptabilit� - Formation tout au long de la vie (Axe : 3 - Th�me : E)

Partenaires :
- Fonds d'Action pour la R�insertion et l'Emploi Propret� (FARE Propret�)
- Midi Pyr�n�es Am�lioration des conditions de Travail (MIDACT)
- Mutualit� Sociale Agricole du Tarn-et-Garonne (MSA 82)
- PROXIM'SERVICES Association de Garde Malade et d'Aide � Domicile
- Association du service � Domicile Tarn-et-Garonne (ADMR 82)
- Association D�partementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture (ADEFA)
- GEIQ Propret�
- S.A. CAPRARO
- Ets THERMATIC

Le PDD est compos� d'acteurs de 4 secteurs professionnels : propret�, aide � domicile, BTP et agriculture. Un premier travail de mutualisation des bonnes pratiques de chaque acteur et des diagnostics men�s par le MIDACT ont permis de retenir des pistes d'actions � mener par secteur professionnel.
- Pour en savoir plus sur les diagnostics, contactez g.dedieu@anact.fr.


Formation de tutrices :
Pour transmettre les comp�tences professionnelles des salari�es les plus exp�riment�es vers les plus novices, consolider la coh�sion des �quipes, faciliter le travail et le rendre moins p�nible en transmettant les techniques, postures et astuces.
- Pour en savoir plus, contactez agmad.proximservices@orange.fr ou irfasud82@irfasud.fr.
Un concours de design de mat�riel m�dicalis� :
Des �tudiants de l'Ecole Nationale de Cr�ation Industrielle ont travaill� sur la cr�ation de mat�riels utilis�s au domicile pour diminuer les risques physiques du particulier et de la salari�e.
- Pour en savoir plus, contactez g.dedieu@anact.fr ou acarrie-bourrel@irfasud.fr.
Des outils de cotation des risques :
Un r�f�rentiel pour quantifier les situations � risques, la charge physique et psychique de chaque situation de travail pour mieux g�rer les affectations des salari�es et �quilibrer leurs prestations.
- Pour en savoir plus, contactez g.dedieu@anact.fr ou sdenardi@admr.org.

- Pour en savoir plus, contactez capraro@capraro.fr ou irfasud82@irfasud.fr.

Formation de tuteurs :
Pour accueillir les nouveaux salari�s et transmettre les savoir-faire et comp�tences des salari�s exp�riment�s.
Entretiens de bilan pour les seniors :
Dans une entreprise de BTP, 10 salari�s de plus de 50 ans d�clar�s inaptes par la m�decine du travail, ont b�n�fici� de bilans personnalis�s qui ont permis un reclassement interne sur des postes moins physiques.
Formation de l'encadrement :
Pour que le personnel d'encadrement prenne en compte les �ges dans l'affectation des t�ches et des plannings.



Un film :
Pour diffuser les bonnes pratiques concernant l'organisation et les conditions de travail, la pr�vention des risques professionnels et valoriser les m�tiers du secteur professionnel.
- Pour en savoir plus, contactez nm-geiq-propret�31@wanadoo.fr ou acarrie-boureel@irfasud.fr.


Valorisation des m�tiers de l'agriculture :
Susciter l'int�r�t des jeunes � partir de t�moignages d'agriculteurs exp�riment�s, pour les attirer vers les m�tiers de la production agricole et contribuer au renouvellement des actifs de ce secteur.
Un reportage sur la visite d'une exploitation par des �l�ves de troisi�me.
Enqu�te GPEC dans le domaine arboricole :
Pour �tudier comment les entreprises arboricoles appr�hendent la question des �ges dans la gestion de leurs RH.
- Pour en savoir plus, contactez adefa@tarn-et-garonne.chambragri.fr.


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