Quatre secteurs professionnels se sont réunis autour d'un organisme de formation pour mener une réflexion sur l'emploi des seniors en agissant sur les conditions de travail, la formation professionnelle, le transfert des savoirs et l'accompagnement des salariés-es.

Tête de liste :
Institut Régional de Formation pour Adulte Sud (IRFA Sud)

Axe et thème Equal :
Adaptabilité - Formation tout au long de la vie (Axe : 3 - Thème : E)

Partenaires :
- Fonds d'Action pour la Réinsertion et l'Emploi Propreté (FARE Propreté)
- Midi Pyrénées Amélioration des conditions de Travail (MIDACT)
- Mutualité Sociale Agricole du Tarn-et-Garonne (MSA 82)
- PROXIM'SERVICES Association de Garde Malade et d'Aide à Domicile
- Association du service à Domicile Tarn-et-Garonne (ADMR 82)
- Association Départementale pour l'Emploi et la Formation en Agriculture (ADEFA)
- GEIQ Propreté
- S.A. CAPRARO
- Ets THERMATIC

Le PDD est composé d'acteurs de 4 secteurs professionnels : propreté, aide à domicile, BTP et agriculture. Un premier travail de mutualisation des bonnes pratiques de chaque acteur et des diagnostics menés par le MIDACT ont permis de retenir des pistes d'actions à mener par secteur professionnel.
- Pour en savoir plus sur les diagnostics, contactez g.dedieu@anact.fr.


Formation de tutrices :
Pour transmettre les compétences professionnelles des salariées les plus expérimentées vers les plus novices, consolider la cohésion des équipes, faciliter le travail et le rendre moins pénible en transmettant les techniques, postures et astuces.
- Pour en savoir plus, contactez agmad.proximservices@orange.fr ou irfasud82@irfasud.fr.
Un concours de design de matériel médicalisé :
Des étudiants de l'Ecole Nationale de Création Industrielle ont travaillé sur la création de matériels utilisés au domicile pour diminuer les risques physiques du particulier et de la salariée.
- Pour en savoir plus, contactez g.dedieu@anact.fr ou acarrie-bourrel@irfasud.fr.
Des outils de cotation des risques :
Un référentiel pour quantifier les situations à risques, la charge physique et psychique de chaque situation de travail pour mieux gérer les affectations des salariées et équilibrer leurs prestations.
- Pour en savoir plus, contactez g.dedieu@anact.fr ou sdenardi@admr.org.

- Pour en savoir plus, contactez capraro@capraro.fr ou irfasud82@irfasud.fr.

Formation de tuteurs :
Pour accueillir les nouveaux salariés et transmettre les savoir-faire et compétences des salariés expérimentés.
Entretiens de bilan pour les seniors :
Dans une entreprise de BTP, 10 salariés de plus de 50 ans déclarés inaptes par la médecine du travail, ont bénéficié de bilans personnalisés qui ont permis un reclassement interne sur des postes moins physiques.
Formation de l'encadrement :
Pour que le personnel d'encadrement prenne en compte les âges dans l'affectation des tâches et des plannings.



Un film :
Pour diffuser les bonnes pratiques concernant l'organisation et les conditions de travail, la prévention des risques professionnels et valoriser les métiers du secteur professionnel.
- Pour en savoir plus, contactez nm-geiq-propreté31@wanadoo.fr ou acarrie-boureel@irfasud.fr.


Valorisation des métiers de l'agriculture :
Susciter l'intérêt des jeunes à partir de témoignages d'agriculteurs expérimentés, pour les attirer vers les métiers de la production agricole et contribuer au renouvellement des actifs de ce secteur.
Un reportage sur la visite d'une exploitation par des élèves de troisième.
Enquête GPEC dans le domaine arboricole :
Pour étudier comment les entreprises arboricoles appréhendent la question des âges dans la gestion de leurs RH.
- Pour en savoir plus, contactez adefa@tarn-et-garonne.chambragri.fr.


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