Portail Id3 - Forum Equal en Midi-Pyrénées
Informations pratiques
Et pourquoi pas vous avec nous ?
Mobiliser les entreprises
en faveur de la lutte contre les discriminations
Huit partenaires engagés dans un programme européen de lutte contre les discriminations et la xénophobie au travail.
En quelques mots ...
Tête de liste :
MEDEF Haute-Garonne
Axe et thème Equal :
Employabilité - Lutte contre le racisme et la xénophobie (Axe : 1 - Thème : B)
Partenaires :
- Centre de ressources pour les Groupements Employeurs en MIdi Pyrénées (GEMIP)
- Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH)
- Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)
- Ecole Régionale de la Deuxième Chance
- OPCALIA Midi-Pyrénées
- Conseil en Formation sur les Relations Interculturelles et les Migrations (COFRIMI)
- CREACT UP, SARL conseil et création d'entreprise
Des réalisations
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Mobiliser, sensibiliser et former les recruteurs et chefs d'entreprise :
Le projet "Et pourquoi pas vous avec nous" a choisi de mettre en œuvre des activités avec les entreprises pour les sensibiliser sur le cadre juridique en matière de lutte contre les discriminations, pour travailler sur leurs représentations et perceptions et pour mettre en œuvre des procédures de recrutement non discriminantes.
Un état des lieux :
Un état des lieux sur les représentations des discriminations des chefs d'entreprises et des DRH.
- Pour consulter la synthèse des enquêtes, cliquez ici.
Des actions de formation :
Ces actions de formation s'adressent aux TPE-PME et aux conseillers formation d'un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), avec l'intervention d'un avocat en droit social :
Discriminations, tous coupables ou pourquoi les PME ne seront pas épargnées ? :
Une action menée auprès des TPE-PME.
- Pour en savoir plus, contactez fabienne.amoureaux@medef31.fr ou julia.jayr-mathieu@opcalia-mp.com.
Prévenir les discriminations et gérer la diversité culturelle :
Une action menée auprès des conseillers formations d'un OPCA.
- Pour en savoir plus, contactez samira.garioub@wanadoo.fr ou julia.jayr-mathieu@opcalia-mp.com.
Des groupes de réflexion :
Ces travaux sur la discrimination à l'embauche et sur la gestion de la diversité dans les ressources humaines ont donnés lieu à deux films : "Le tour de France de la diversité" et "La diversité vue par les TPE-PME".
- Pour voir ces films, contactez documentation.cofrimi@wanadoo.fr.
Des rapports d'enquêtes :
Lutter contre les discriminations et développer la diversité, les regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées en 2005.
- Pour télécharger le rapport, cliquez ici.
Représentations et pratiques de lutte contre les discriminations et de développement de la diversité au Centre des Jeunes Dirigeants de Toulouse en 2006.
- Pour télécharger le rapport, cliquez ici.
Est-ce que "la Gestion de la Diversité" contribue à l'égalité des chances ? Comparaison européenne et Revue de la Littérature.
- Pour télécharger l'article, cliquez ici.
Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine :
Une participation aux ouvrages collectifs Equal France.
- Pour télécharger le cahier "Enjeux et pratiques", cliquez ici.
- Pour télécharger le cahier "Témoignages et expérience", cliquez ici.
Travail sur les représentations des publics et sur un argumentaire pour la préparation à l'entretien d'embauche :
- Pour en savoir plus, contactez samira.garioub@wanadoo.fr.
Pour être informé-e de la parution de nouvelles informations, cliquez ici.
Un état des lieux :Un état des lieux sur les représentations des discriminations des chefs d'entreprises et des DRH.
- Pour consulter la synthèse des enquêtes, cliquez ici.
Des actions de formation :Ces actions de formation s'adressent aux TPE-PME et aux conseillers formation d'un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), avec l'intervention d'un avocat en droit social :
Discriminations, tous coupables ou pourquoi les PME ne seront pas épargnées ? :
Une action menée auprès des TPE-PME.
- Pour en savoir plus, contactez fabienne.amoureaux@medef31.fr ou julia.jayr-mathieu@opcalia-mp.com.
Prévenir les discriminations et gérer la diversité culturelle :
Une action menée auprès des conseillers formations d'un OPCA.
- Pour en savoir plus, contactez samira.garioub@wanadoo.fr ou julia.jayr-mathieu@opcalia-mp.com.
Des groupes de réflexion :Ces travaux sur la discrimination à l'embauche et sur la gestion de la diversité dans les ressources humaines ont donnés lieu à deux films : "Le tour de France de la diversité" et "La diversité vue par les TPE-PME".
- Pour voir ces films, contactez documentation.cofrimi@wanadoo.fr.
Des rapports d'enquêtes : Lutter contre les discriminations et développer la diversité, les regards croisés de DRH, de consultants en recrutement et d'avocats en Midi-Pyrénées en 2005.
- Pour télécharger le rapport, cliquez ici.
Représentations et pratiques de lutte contre les discriminations et de développement de la diversité au Centre des Jeunes Dirigeants de Toulouse en 2006.
- Pour télécharger le rapport, cliquez ici.
Est-ce que "la Gestion de la Diversité" contribue à l'égalité des chances ? Comparaison européenne et Revue de la Littérature.
- Pour télécharger l'article, cliquez ici.
Agir contre les discriminations professionnelles liées à l'origine :Une participation aux ouvrages collectifs Equal France.
- Pour télécharger le cahier "Enjeux et pratiques", cliquez ici.
- Pour télécharger le cahier "Témoignages et expérience", cliquez ici.
Faciliter la mise en relation pour l'emploi des publics issus de l'immigration :
L'autre volet du projet se tourne vers les publics victimes de discrimination. Travail sur les représentations des publics et sur un argumentaire pour la préparation à l'entretien d'embauche :- Pour en savoir plus, contactez samira.garioub@wanadoo.fr.
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