La construction de la connaissance et des outils nécessaires au maintien de l'employabilité des seniors, au travers de la mutualisation des expérimentations de structures de différentes branches professionnelles.

Tête de liste :
Groupement d'Intérêt Public - Formation Continue et Insertion Professionnelle (GIP-FCIP)

Axe et thème Equal :
Adaptabilité - Formation tout au long de la vie (Axe : 3 - Thème : E)

Partenaires :
- SA Microturbo
- Association Formation permanente Personnel Hospitalier (ANFH Midi-Pyrénées)
- Centre Hospitalier de Bigorre
- Caisse d'Epargne de Midi Pyrénées
- Uniformation
- GRETA du Quercy Rouergue

Pour la mise en place d'une gestion prévisionnelle des âges dans les organisations du PDD.

Une étude :
Une étude sur les métiers du soin et de la filière gérontologie a été menée auprès des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, adhérents à l'ANFH, pour mieux connaître les besoins en personnels qualifiés sur le territoire régional (111 établissements interrogés).
- Pour en savoir plus, contactez florence.gaud@ac-toulouse.fr.

Pour une égalité de traitement et un maintien de l'employabilité de tous les personnels.

La mise en œuvre du dispositif CAP25 à la Caisse d'Épargne :
Ce dispositif d'accompagnement des seniors passe par la réalisation d'entretiens de carrière avec un chargé de développement RH et la participation à un séminaire de 5 jours.
Des Formations métiers à Microturbo :
Ces formations ont permis d'accroître les compétences des salariés seniors (122 seniors formés) et de mettre en place 10 accompagnements de parcours individuels de développement des compétences à Microturbo.
Des formations dans le secteur de la mutualité avec Uniformation :
Ces formations visent à maintenir et à développer les compétences des salariés seniors dans un contexte de fortes mutations.
- Pour en savoir plus, contactez florence.gaud@ac-toulouse.fr.

Pour changer les représentations des managers sur les seniors et développer leurs compétences en matière de management des âges.

Organisation d'un cycle de 3 conférences sur la question des seniors :
- Pour télécharger le programme de la conférence "Management intergénérationnel", cliquez ici.
- Pour télécharger le programme de la conférence "Age et usure professionnelle", cliquez ici.
- Pour télécharger le programme de la conférence "Capitalisation et transfert de savoirs", cliquez ici.
Un dispositif de développement des compétences des managers en matière de gestion des âges :
Pour questionner sur les représentations des seniors au travail, impulser des changements dans les pratiques managériales et construire un dispositif de formation au management des âges transposable.
- Pour télécharger le vade-mecum de cette action, cliquez ici.

Pour analyser les facteurs de pénibilité des emplois et d'usure professionnelle et identifier les mesures préventives à adopter : Par l'expérimentation de mesures tant préventives que curatives en terme d'accompagnement, de formation des salariés et d'amélioration des conditions de travail.

Une étude comparée femmes/hommes sur les facteurs d'usure professionnelle :
Cette enquête a été réalisée par le CERTOP auprès de 23 seniors des structures membres du PDD.
- Pour télécharger l'étude, cliquez ici.
"Prévention de l'usure au travail" au centre hospitalier de Bigorre :
Des actions de formation et des consultations d'un psychologue ont été menées auprès des individus et des équipes : 163 salariés formés, 133 professionnels accompagnés.
- Pour en savoir plus, contactez florence.gaud@ac-toulouse.fr.


Pour être informé-e de la parution de nouvelles informations, cliquez ici.